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理念・方針

MISSION VISION VALUE

JICS MVV

JICSの行動規範

私たちは、MISSION, VISION, VALUEに基づき、一層質の高い国際協力を推進するため、次の10の原則を規範として行動します。

1 法人としての責任
私たちは、国際協力の担い手としての自覚を持ち、本財団に対する社会の要請に応え、責任ある行動をとります。
2 質の高いサービスの提供
私たちは、国際協力の実施に役立つ質の高いサービスを迅速かつ効果的に提供し、関係者の満足と信頼を獲得するよう努力します。
3 法令等の遵守
私たちは、関係する法令、内部規定、社会規範、国際ルール等を遵守します。また、これらに違反しない場合でも、社会的良識に従って行動し、不適切な行為は行いません。
また、法令や規範等に違反する行為については発見した場合、又は不注意により自ら行った場合を問わず、規定された連絡先に報告、相談します。
4 海外現地事情への配慮
私たちは、海外活動に際して、現地の法令を遵守するとともに、伝統、習慣、文化、環境等に十分配慮します。
5 情報の開示
私たちは、事業運営の透明性を高め、事業内容、運営状況等を積極的に開示します。
6 情報の管理
私たちは、個人情報保護に関する法令およびその他関連規範の遵守、情報セキュリティー対策、守秘義務の徹底等により、個人情報を含め情報全体を厳重に管理します。
7 人権の尊重
私たちは、いかなる場合においても、人権を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、社会的身分、身体障害の有無等により、差別を行いません。
8 反社会的勢力等への対応
私たちは、社会の秩序および安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対して、毅然とした姿勢で対応します。
9 環境の保全
私たちは、環境問題への取組みを重要な使命と認識し、自主的かつ積極的に環境の保全に努めます。
10 職場環境づくり
私たちは、職場秩序を保持し、役職員がその能力を最大限発揮できるよう、安全で働きがいのある職場環境づくりに努めます。また、本財団は、国内外における役職員の安全確保のために危機管理体制を確立し、常に安全管理に努めます。

子育て両立支援に関する行動計画

くるみんマーク

JICSは次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て両立支援に関する第四期行動計画を策定しました。(平成30年4月)

<JICSの行動計画>

(1)目標と対策
目標1:育児支援制度の周知徹底と利用促進
対策1:①平成30年9月までに出産育児支援制度案内を更新する。
②各年2回、出産育児支援制度案内を全体にメール配信する。
③育児休業者のレポートを社内広報誌に掲載する。
目標2:育児休業を取得しやすい職場環境づくり
対策2:所定外労働時間を削減し、ワークライフバランスを考慮した働き方を推進します。
①人事課より、連続して3日以上の有給休暇を年1回は取得するように管理職 含め全員にメールや定例会で呼びかける。
②有給休暇の取得実績が低い者については、管理職より有給休暇取得を推奨し、必要な業務調整を行う。
目標3:多様なキャリアイメージの形成を支援する
対策3:①年2回、広報誌に職員のキャリアインタビュー記事を掲載する。
②キャリア相談制度を検討、設置する。
(2)計画期間
平成30年4月1日〜平成32年3月31日
(3)これまでの両立支援に関する取組み
第一期行動計画(平成23年4月〜平成25年4月)
第二期行動計画(平成25年6月〜平成27年6月):くるみんマーク取得
第三期行動計画(平成27年9月〜平成30年3月):くるみんマーク申請中
(4)現在の両立支援の主な取組み(一部)
育児休業は最長3歳まで取得できます。
部分休業(時短勤務)は最長小学校3年生まで1日を通じて最長2時間30分取得できます。
モバイルワーク(自宅勤務)を最大週2回できます。
非通常勤務(時差出勤)が可能です。
1時間単位での時間休が取得できます。

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