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理念・方針

MISSION VISION VALUE

JICS MVV

JICSの行動規範

私たちは、MISSION, VISION, VALUEに基づき、一層質の高い国際協力を推進するため、次の10の原則を規範として行動します。

1 法人としての責任
私たちは、国際協力の担い手としての自覚を持ち、本財団に対する社会の要請に応え、責任ある行動をとります。
2 質の高いサービスの提供
私たちは、国際協力の実施に役立つ質の高いサービスを迅速かつ効果的に提供し、関係者の満足と信頼を獲得するよう努力します。
3 法令等の遵守
私たちは、関係する法令、内部規定、社会規範、国際ルール等を遵守します。また、これらに違反しない場合でも、社会的良識に従って行動し、不適切な行為は行いません。
また、法令や規範等に違反する行為については発見した場合、又は不注意により自ら行った場合を問わず、規定された連絡先に報告、相談します。
4 海外現地事情への配慮
私たちは、海外活動に際して、現地の法令を遵守するとともに、伝統、習慣、文化、環境等に十分配慮します。
5 情報の開示
私たちは、事業運営の透明性を高め、事業内容、運営状況等を積極的に開示します。
6 情報の管理
私たちは、個人情報保護に関する法令およびその他関連規範の遵守、情報セキュリティー対策、守秘義務の徹底等により、個人情報を含め情報全体を厳重に管理します。
7 人権の尊重
私たちは、いかなる場合においても、人権を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、社会的身分、身体障害の有無等により、差別を行いません。
8 反社会的勢力等への対応
私たちは、社会の秩序および安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対して、毅然とした姿勢で対応します。
9 環境の保全
私たちは、環境問題への取組みを重要な使命と認識し、自主的かつ積極的に環境の保全に努めます。
10 職場環境づくり
私たちは、職場秩序を保持し、役職員がその能力を最大限発揮できるよう、安全で働きがいのある職場環境づくりに努めます。また、本財団は、国内外における役職員の安全確保のために危機管理体制を確立し、常に安全管理に努めます。

子育て両立支援に関する行動計画

くるみんマーク

JICSは次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に関する第五期行動計画を策定しました。(令和2年4月)

JICSの行動計画

(1)目標と対策

目標1:
育児休業中の労働者に対し、業務上必要な能力の維持及び向上を支援する。
対策1:
育児休業の取得者のうち、希望者については財団内で実施する社内研修へオンライン参加が可能となるよう環境を整備する。
対策2:
研修を録画したDVDを在宅で視聴できるように制度を整備する。
目標2:
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間15日以上とする。
対策1:
人事課より、連続して3日以上の有給休暇を年1回は取得するように管理職を含め全員にメールや定例会で呼びかける。
対策2:
年1回、ワークライフバランスの観点をもった有給休暇の過ごし方に関するインタビュー記事を社内に発信する。
対策3:
有給休暇の取得実績が低い職員については、管理職より有給休暇取得を推奨し、必要な業務調整を行う。
目標3:
多様なキャリアイメージの形成を支援する。
対策1:
育児休業からの復職者が希望すれば、財団内のワーキングマザーの中からメンターを選定し1年間、支援を受けることができる。
対策2:
年2回、広報誌に職員のキャリアインタビュー記事を社内に発信する。
対策3:
育児休業の前後にキャリア相談室によるキャリア相談を受ける。

(2)計画期間

令和2年4月1日〜令和4年3月31日

(3)くるみん認定

 JICSの第三期行動計画への取組により子育てサポート企業として認められ、くるみん認定を受けることが出来ました。当財団がくるみん認定を受けるのは第二期行動計画に引き続き、2回目となります。

 更にJICSは、第五期行動計画を実行することで、育児をしている従業員が就業を継続し、ワークライフバランスを実現できる職場作りに努めていきます。

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